Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid

Iedereen doet mee Jaarverslag 2022

Onze medewerkers en studenten zijn in vele opzichten divers: qua etniciteit, gender, seksuele oriëntatie, gezondheid, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond en meer. ROC Mondriaan wil een open organisatie zijn waar alle studenten en medewerkers zich thuis voelen en waar ieders talenten tot bloei komen. Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid zijn belangrijke onderwerpen op onze agenda. Steeds meer vertalen we ze naar ons dagelijks handelen.

Vertaling naar de praktijk

Teams aan zet: ruimte voor inbreng van eigen talenten en kwaliteiten

We leggen verantwoordelijkheden zo laag mogelijk in de organisatie, in overeenstemming met het idee van deep democracy. Zo bereiken we dat iedereen meedoet en dat ook de stem van de minderheid wordt gehoord en benut.

Studentparticipatie: input over zaken die hen aangaan

Studenten nemen deel aan verschillende overlegstructuren, waaronder de regiegroep Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid. Op deze manier profiteren we ook van het perspectief van studenten. Of beter: een divers perspectief van een diverse groep.

Positieve discriminatie: op alle niveaus een afspiegeling van de maatschappij

We stimuleren het aantrekken en behouden van medewerkers die ondervertegenwoordigd zijn in bepaalde lagen van de organisatie. Aan een aanpak om arbeidsmarktdiscriminatie tegen te gaan wordt gewerkt.

Verhalen delen: de belangrijkste feest- en gedenkdagen

Via het intranet en andere kanalen delen we verhalen over de belangrijkste feest- en gedenkdagen van alle groepen en gemeenschappen onder onze studenten en medewerkers. Van religieuze feestdagen tot Paarse Vrijdag en Internationale Vrouwendag. Zo stimuleren we onderling begrip en verbinding.

Ondertekening Charter en intentieverklaring

In 2022 heeft collegevoorzitter Hans Schutte het Charter Diversiteit van SER Diversiteit in Bedrijf (onderdeel van de Sociaal-Economische Raad) en de Intentieverklaring VN-verdrag voor inclusiever onderwijs ondertekend. Hiermee krijgt Mondriaan toegang tot de kennis binnen deze netwerken.

Aanstelling projectleider Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid

Aan het eind van het eerste kwartaal van 2022 hebben we een projectleider Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid aangesteld voor drie dagen per week. Een beleidsdocument en plan van aanpak volgen in 2023.